직업은 매우
중요한 의미를 갖는다. 자신의직업에 만족하는 사람도 있겠지만 불만
족한 사람도 있을 것이다. 그러나 자신의직업에 만족하든 불만족하든
사람들은 자신의직업생활을 통해서 반드시 얻는 바가 있는 것이다.
그런데 사람이 하는 일(노동)이라고 해서 다 직업이라고 할 수는 없다.
직
의윤리가 어떤 특정한 직업에서만 요구되는 규범을 문제삼는데 반해, 직업 일반의윤리는 직업에 대한 사람들의 보다 기본적인 태도와 마음가짐을 다룬다고 할 수 있다.
둘째로 특수 직업의윤리가 직업생활에서 보통 외적인 규제력으로 나타나는데 반해서, 직업 일반의윤리는 주로 내면적인 가치
사람들은 저마다 다른 가치관을 따르고 있다. 그리고 그 가치관이 우리의직업과 삶에 영향을 미친다. 만약 자신이 삶에서 중요하게 생각하는 것과 일에 있어서 중요하게 생각하는 것의 조화를 이루어 낼 수만이 있다면 직장과 일상생활 모두에서 만족을 느낄 수 있을 것이다. 하지만 안타깝게도 직업
의 자아실현을 이룬다는 의미가 있다. 따라서 물질적 가치와 정신적 가치를 동시에 얻을 수 있는 것이다. 이러한 개인의직업은 사회의가치창출에 이바지 할 뿐만이 아니라, 나아가 경제 활동에도 한 몫 할 수 있다. 이처럼 사회발전에도 결정적인 역할을 하는 만큼 이것을 실현하기 위한 직업을 선택
(1) 구조이론
1) 특성요인이론
이 분야에서 가장 오래된 이론으로서 P.Parsons는 1930년에 “직업선택”이라는 책에서 직업선택의 주요 요인으로 자기 자신에 대한 이해, 다양한 직업에 대한 지식, 그리고 이 두 요인간의 관계에 바탕을 둔 적절한 판단 등을 내세웠다.
이 이론은 사람들이 자신의
의 필요성으로는 사회 발전에 필요한 다양한 인력의 균형 있는 개발을 유도할 필요가 절실하고, 진로교육은 과열 과외 및 재수생 문제의 해결 방편이 될 수 있으며 진로교육은 무직 청소년 문제를 해결하기 위한 방편이 될 수 있다. 또, 진로교육은 건전한 사회적 직업윤리의식의 확립이란 점에서 요청
의미에서 노동윤리는 노동자의 삶을 풍요롭게 하는 전제조건이 되는 것이다.
이러한 측면에서 우리는, 기업가와 노동자, 자본가와 노동자라는 구분을 하기 전에 경제정의의 실현을 위한 몇 가지 원칙을 상기할 필요가 있다. 첫째는 사회에서 가장 중요한 가치는 인간의 존엄성이라는 측면이다. 인간
제2장 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
• 입사시험에서 면접의 비중이 갈수록 높아지고 있다. 면접이야말로 지원자의 자질, 끼, 창의력, 업무 추진력 등을 면밀히 평가할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가
의 전망은 어떠한가? 등에 대해서 정확히 알아야 한다. 또한 자녀들은 자신의 적성과 소질을 정확히 파악해야 하며, 그리고 나서 자신에게 적합한 일, 즉 직업은 어떤 것들이 있는지를 알아야 할 것이다. 그래야만 자녀들은 자아실현이 가능한 자기 직업을 선택할 것이고, 그 일에 몰두하면서 삶의 보람
저의 좌우명은 ‘사람이 못할 일은 없다 안하는 것이 있을 뿐이다’입니다. 이 말의의미는 사람은 무궁 무진한 가능성과 능력을 가지고 있다는 것입니다. 한 스포츠 용품 광고의 유명한 문구처럼 불가능 그것은 아무것도 아니라고 생각합니다. 지금까지 사람들이 이루어 놓은 찬란한 과학문명들과, 신